モノの提供から、
コト（サービス・クラウド）の提供へ。
NTTRECは変わり続ける。
固定観念を捨て、あらゆるリソースで
顧客のビジネスを進化させる。
私たちの特徴
Feature [ 1 ]
現場では「機材が動かない」「測り方がわからない」といったトラブルがつきもの。
NTTRECは、NTTグループで培った経験から、起こりうる問題を予測。
完動品の提供はもちろん、予備機の手配やマニュアルのカスタマイズまで行う、お節介なほどの準備が強みです。
Feature [ 2 ]
お客様が求めているのは、単なる機材ではなく「事業の成功」です。
だから私たちは、レンタルにとどまらず、リース、販売、ICTサービスなど、あらゆる手段を組み合わせます。
決まった型はありません。あなたの自由な発想と提案で、顧客のビジネスを加速させる「仕組み」を創り上げてください。
Feature [ 3 ]
通信インフラの深い知見に、最新の「クラウド」や「データ活用」を掛け合わせることで、これまで見えなかった課題を可視化します。
NTTグループの資産を使い倒し、従来のやり方では解決できなかった難題に挑む。
新たなソリューションを実装し、次代のあたりまえを創るのはあなたです。
NTTグループのDNAを
受け継ぐ技術者集団
NTTレンタル・エンジニアリング株式会社として設立。
そのルーツは、日本の通信網を一手に支えていた
「日本電信電話公社（電電公社）」にあります。
公社時代、通信建設工事に必要な工具や計測器は、
公社自身が開発・所有し、工事会社へ貸与していました。
1985年（昭和60年）、電電公社の民営化（現在のNTTグループ発足）に伴い、
その「機材貸与」の機能を専門的に担う企業として、誕生。
日本の通信インフラがアナログからデジタル、
そして光通信へと進化するすべての過程を、私たちは最前線で支え続けています。
単なる「レンタル」を超えた
「ソリューション」
私たちはモノを貸すだけの会社ではありません。
NTTの設備を知り尽くした知見で、
現場のトラブルを先読みし、
最適な機材選定から技術サポートまでを提供。
「レンタル×技術力」で、
お客様の事業を成功へと導くコンサルティングを行います。
「レンタル×技術力」とは
通信の守護から未来の創造へ
光ファイバや5Gなどの通信インフラ構築から
環境計測やグリーンエネルギー分野まで。
約750種の最先端機材と「技術力」と「先読みの提案」で
変わり続ける社会のインフラを支え続けています。
機器利用
各利用シーンに合わせて代表的機器を紹介します。
有線ネットワーク
無線ネットワーク
構造物・環境
電力・クリーンエネルギー
職種紹介
現在募集している職種をご紹介します。
法人のお客様を対象に、工事や事業に関するご要望や課題をお伺いし、最適なサービスや、時代の変化に対応したソリューションをご提案・ご提供します。また、既存のお客様との定期的なコミュニケーションを通じた信頼関係の維持に加え、新規顧客との関係構築にも積極的に取り組みます。
社会やお客様のニーズを踏まえ、柔軟な発想で課題解決のための新たなサービス開発や、新たなレンタル商品の企画・メニュー化を行います。
また、社外との積極的なアライアンスを通じたサービスの拡充、顧客基盤の拡大にも取り組みます。
デジタル技術を活用し、ビジネス・サービスの高付加価値化や、オペレーションの最適化を行います。
社内システムの更新や調整を含め、新しいビジネスに
チャレンジするNTT RECのデジタル環境最適化も
担っています。
貸出機材が100%の性能を発揮し顧客のビジネスを適切にサポートするための品質管理や、時間・金銭的コストを抑制しながら適切に機材を配送する仕組みの構築など、レンタル商品等の品質管理・改善を行い、ロジスティクスの最適化を行います。
社員インタビュー
NTT RECで活躍する社員へのインタビュー。
S.R
T.S
H.S
I.N
入社 1 年目のリアル
H.Y.
勤務地は？
職場の雰囲気は？
仕事の面白さ
研修は？
有給の取得状況
休日の過ごし方
1日のスケジュール
8:50
出社
9:00
メールチェック・タスク整理
・課内の打ち合わせ
11:00
システム関連の打ち合わせ
12:00
昼休み
13:00
社内システム関連作業
15:00
資料作成
17:00
翌日のタスク確認・整理
18:00
退勤
データで見るNTT REC
年間休日
120日
有給休暇の平均取得日数
16日
平均勤続年数
19年
福利厚生の利用率
100%
主要取引先
従業員数
177人
募集要項
採用・面接Q&A
Q.1 選考に参加するにはどうすればいいですか？
A.1当社採用サイトのエントリーページから必要事項をご入力のうえ、ご応募ください。エントリー後、担当者より今後の選考についてのご案内を差し上げます。会社説明会やイベントの参加が選考の条件ではありませんので、ご都合に合わせてご応募いただけます。
Q.2 応募対象はどのような人ですか？
A.2四年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方（学部・学科不問）を対象としています。学歴だけでなく、主体的にチャレンジする姿勢や、周囲と協力しながら物事を進められるかといった人柄も大切にしています。
Q.3 理系ですが、営業職にエントリーはできますか？
A.3もちろん可能です。実際に、理系出身で営業職として活躍している社員も多数在籍しています。理系的な思考力や論理的な説明力は、お客様の課題解決をサポートする営業においても強みになります。
Q.4 職種で迷っています… 入社後に職種変更はできますか？
A.4はい、可能です。入社後のキャリア面談等により、本人の希望や適性に応じた職種転換が行われることがあります。「やってみて気づく」こともあるからこそ、柔軟なキャリア形成をサポートしています。
Q.5 勤務地は希望できますか？
A.5選考時や入社後に希望勤務地をお伺いします。可能な限り希望を考慮した配属を行いますが、業務内容や事業上の必要性により、ご希望に沿えない場合もあることをご了承ください。
Q.6 社風や職場の雰囲気を教えてください。
A.6風通しがよく、年次に関係なく意見を出しやすいのが当社の特徴です。チームで協力しながら進めるプロジェクトも多く、困ったときにはすぐに相談できる環境があります。フラットな関係性を大切にしているので、安心して成長していける職場です。
Q.7 企業の社会貢献活動は、どのような取り組みをしていますか。
A.7当社では、地域社会や環境への貢献を大切にしています。たとえば、地域の清掃活動への参加など、社員一人ひとりが社会とつながる取り組みを行っています。また、環境負荷を減らす取り組みにも力を入れています。あわせて、当社のレンタルサービスは、廃棄物を減らし、循環型社会の推進に貢献するものであります。
Q.8 NTTRECで働くために、特別な資格は必要ですか？
A.8特別な資格は必須ではありません。入社後に必要な知識やスキルは、研修やOJTを通じてしっかりと学んでいただけます。未経験の方でも意欲があれば問題ありません。
Q.9 結婚、出産後も継続して働けますか？
A.9はい、多くの社員が結婚や出産を経て、育児と仕事を両立しながら活躍しています。産前産後休業や育児休業はもちろん、復職後も時短勤務や在宅勤務制度など、柔軟な働き方を支える制度が整っています。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
Q.10 どのような福利厚生制度がありますか？
A.10NTT東グループの一員として、給与面は同水準の待遇となっています。福利厚生も、社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）に加え、各種手当（通勤・家族など）や退職金制度があります。さらに、資格取得支援や外部研修の受講補助、健康診断・人間ドック、慶弔見舞金制度など、社員一人ひとりの成長と生活をサポートする制度が整っています。
Q.11 住宅手当や家賃補助はありますか？
A.11はい、一定の条件を満たす社員に対して住宅手当を支給しています。配属地で一人暮らしをする場合や、転勤に伴う住居の変更がある場合など、社員の生活基盤を支えるための社宅制度を用意しています。
Q.12 有給休暇は取りやすいですか？
A.12はい、当社では有給休暇の取得を推奨しており、業務調整の上で気兼ねなく取得できる風土があります。実際に多くの社員が、連休を活用して旅行に行ったり、家庭の用事で休んだりと、柔軟に活用しています。取得率の向上にも会社として積極的に取り組んでいます。
